對于新能源汽修人才缺口達 80%，相關企業應如何應對？

對于新能源汽修人才缺口達 80%，相關企業應這樣應對。

企業要加大對人才培養的投入，建立專業的培訓體系，包括理論知識和實操訓練，提升現有員工的技能水平，幫助他們轉型為新能源汽修人才。

還得優化招聘策略，不僅招有經驗的，也要吸納大中專畢業生、退伍軍人等，為他們提供系統培訓和成長機會。

企業可以和高校、職校合作，定向培養所需人才，讓學生在校期間就接觸到實際工作場景。

要重視跨界復合型人才的引進，不光是機械、電子領域的，還有掌握電池、智能駕駛、大數據等前沿技術的，讓不同專業背景的人才相互交流學習。

同時，改善工作環境和待遇，吸引并留住人才。企業自身要不斷提升技術實力，加強研發，掌握核心技術，這樣能讓人才有更多發揮空間。

還應積極參與行業交流和合作，分享經驗，共同推動人才培養。

另外，企業要建立完善的職業晉升渠道，讓人才看到發展前景，激發他們的積極性和創造力。