怎樣提高新能源汽修人才待遇以緩解 80%的缺口？

要提高新能源汽修人才待遇以緩解 80%的缺口，可從以下幾方面著手。

首先，加大職業院校人才培養規模。學校可增加相關專業招生，優化課程設置，多提供實踐機會，讓學生在校就能積累豐富的實操經驗。

其次，創新培訓模式。比如借鑒海南的“培訓+勞務品牌+就業”模式，讓傳統汽修人員升級轉型，政府、企業和學校形成合力，開展技能培訓，建立職業技能鑒定標準，搭建勞務用工和技能提升平臺。

再者，針對新能源汽修人才短缺的三個方面，加強特定領域人才培養。對于電池檢測及維護技工，開設專門的培訓課程，提升其技能；對于充電樁故障維修技工，培養其安裝、檢驗等專業能力；對于大數據分析工程師，著重培養數據處理和分析能力。

然后，企業要重視人才待遇。提供有競爭力的薪資、福利，良好的工作環境和晉升渠道，吸引并留住人才。

最后，政府給予政策支持。出臺優惠政策，鼓勵人才投身新能源汽修行業，比如給予補貼、稅收優惠等。

總之，只有各方共同努力，才能有效提高新能源汽修人才待遇，緩解人才缺口問題，推動新能源汽車行業更好發展。