長城汽車35周年 開啟35+人才招聘

7月8日，在長城汽車35周年這一具有特殊意義的時(shí)刻，董事長魏建軍發(fā)布態(tài)度短片《年方35》，并鄭重宣布啟動(dòng)“35+計(jì)劃”，面向全球35歲以上人才開啟專場(chǎng)招聘。

一直以來，“35歲”在中國職場(chǎng)語境中是個(gè)敏感的年齡節(jié)點(diǎn)。早在上世紀(jì)90年代，許多公職系統(tǒng)招錄標(biāo)準(zhǔn)就將“35歲”設(shè)為門檻。在當(dāng)下，一旦跨過35歲這條“年界”，無數(shù)曾在崗位上奮斗十余年的職場(chǎng)中堅(jiān)力量，會(huì)面臨諸多困境。第一波90后如今已35歲，在很多人眼中這是道坎，不少崗位對(duì)他們關(guān)上大門，他們處于上有老下有小的階段，“卷不動(dòng)，也躺不平”。

長城汽車以自身35年發(fā)展歷程類比這些人才的處境。在汽車行業(yè)，長城汽車同樣歷經(jīng)坎坷、飽受質(zhì)疑且面臨激烈內(nèi)卷。然而，長城汽車始終堅(jiān)守初心，走到了今天。魏建軍在短片中激昂地表示，35歲不是簡(jiǎn)歷的結(jié)束，而是人生履歷新的開始。

此次“35+計(jì)劃”，崗位覆蓋技術(shù)、采購、企劃等眾多領(lǐng)域，招聘將從7月8日持續(xù)到7月18日，為期10天。這不僅是長城汽車對(duì)“35歲危機(jī)”這一社會(huì)議題的積極回應(yīng)，更與其技術(shù)轉(zhuǎn)型與全球化擴(kuò)張的戰(zhàn)略需求緊密相關(guān)。長城汽車希望通過此舉，吸引經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，為企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力。

近年來，中國汽車產(chǎn)業(yè)過去十余年深陷“年輕快跑”的增長模式，而當(dāng)前“十五五”規(guī)劃為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展指明方向。長城汽車此舉無疑具有前瞻性眼光。與此同時(shí)，中國勞動(dòng)人口平均年齡接近40歲 ，35歲以上人群蘊(yùn)含著巨大的人才潛力。

長城汽車呼吁所有企業(yè)，希望能對(duì)人才年齡不設(shè)限，給更多有能力的人一次機(jī)會(huì)。此次招聘對(duì)于符合條件的求職者而言，是個(gè)難得的機(jī)遇，可把握7月18日前的窗口期，聚焦核心崗位投遞簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)深度與跨領(lǐng)域能力。期待長城汽車的“35+計(jì)劃”能為行業(yè)帶來新的人才活力，也為其他企業(yè)在人才選拔上提供新的思路。