81個城市，12萬個崗位，T3出行開啟春季求職就業(yè)盛宴

隨著金三銀四招聘旺季的到來,一眾企業(yè)也紛紛啟動招聘活動。近日,T3出行面向全國啟動大規(guī)模的司機招募,在廣州、深圳、杭州、南京、上海、武漢、成都、重慶、長沙、天津、長春等80個運營城市,提供超過12萬個靈活就業(yè)崗位。

(圖源:T3出行)

打車需求激增,T3出行擴大招聘體量

據(jù)統(tǒng)計,今年春運期間T3出行用戶整體打車需求量同比增長254.5%,盡管T3出行已經做了不少準備,但春運需求量爆發(fā)式的增長仍舊讓T3出行感受到不小壓力,于是在春季招聘季到來之際,T3出行決定擴大司機招聘體量,增加運力供給。

此次T3出行招聘涉及全國80個運營城市,靈活就業(yè)崗位共計12萬個,相比2023年春季,T3出行提供靈活就業(yè)崗位數(shù)量為10萬個,今年同比增長20%。

(圖源:T3出行)

為了讓求職者更加了解T3出行司機的工作情況,在一些城市的招募點,T3出行邀請部分司機現(xiàn)身說法,講述加入T3出行以來的心路歷程。

來自南京的T3出行司機陳師傅坦言,自己跑T3出行已經三年,當初選擇跑網約車就是因為工作時間靈活,收入相對穩(wěn)定,現(xiàn)如今跑T3出行每天跑12個小時左右,每個月流水平均下來大概有1.5萬元,比較有盼頭。

關注網約車司機發(fā)展,T3出行完善保障體系

對T3出行而言,司機和平臺不僅是雇傭關系,更是一起成長的伙伴,因此,無論是職業(yè)還是生活,T3出行都會關注司機發(fā)展,為司機創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。

職業(yè)發(fā)展上,T3出行針對剛剛入職的新手司機會展開包括新手司機賦能培訓、快速了解T3出行平臺規(guī)則等等一系列的培訓,加強基礎業(yè)務的培訓,快速了解T3出行平臺的規(guī)則和運營工具,從而掌握跑單技巧,另外T3出行還特別制定了任務體系,在功勛值、平臺關懷上給予多重保障,為司機順利度過新手期提供賦能。

(圖源:T3出行)

職業(yè)晉升上,T3出行設立了專門的晉升渠道,設立司管等職位,只要是符合條件的司機都可以申請,而對于在職期間學歷有提升的司機,T3出行會給予1000元獎勵,鼓勵更多司機提升學歷和技能。

(圖源:T3出行)

生活中,T3出行推出司機專屬關懷福利計劃——司福計劃和司機“受委屈”關懷計劃。其中司福計劃包含機子女高考獎勵計劃、司機驛站、免費體檢福利等約30項舉措。“受委屈”關懷計劃則是面向那些受到惡意投訴的司機,對其發(fā)放一定的慰問基金,目前該司機慰問基金已增加至100萬元。

(圖源:T3出行)

另外,T3出行也會定期舉辦各種趣味福利活動,豐富司機的業(yè)余生活。例如前段時間,在龍年到來之際,T3出行在杭州、深圳等全國15座城市舉辦了第四屆春節(jié)司機慰問行動,感謝司機師傅們的辛勤堅守。

小結:

對T3出行來說,入職只是成為T3出行司機的第一步,接下來,T3出行將會與司機攜手并進,共同發(fā)展。T3出行負責人不止一次表示,司機是T3出行最珍視的伙伴,T3出行希望通過網約車司機職業(yè)環(huán)境的改善,持續(xù)提升他們的職業(yè)幸福感、認同感、獲得感。