數字技術人才招聘平臺萬碼優才正式上線，卓越雇主招聘月主題活動同期啟動

2024年4月16日，產業數字化人才招聘解決方案提供商萬碼科技宣布正式推出專注數字技術人才招聘的“萬碼優才”APP，并同期啟動“卓越雇主招聘月”主題招聘活動。

據萬碼科技創始人周媛女士介紹，“萬碼優才”產品定位是數字技術人才的求職與職業發展，通過大數據模型與私域結合，實現崗位與技術人才多維度的智能匹配。采用線上+線下相結合的服務模式，隨需而變，為企業提供優質候選人，縮短企業招聘周期。而萬碼科技（全稱“浙江萬有碼力網絡科技有限公司”）成立于2022年，創始團隊由多位在數字化及人力資源服務行業深耕多年的專家組成，并已在2023年8月完成數千萬元規模的Pre-A輪融資。

在正式推出“萬碼優才”APP的同時，萬碼科技同時推出“卓越雇主招聘月”主題招聘活動，該活動目前已吸引包括京東、美團、360、掃描全能王、云筑、奇瑞汽車、中汽創智、智行等眾多上百家企業共同參與，涉及數字技術相關招聘崗位需求上萬個。

第三代招聘平臺服務新質生產力人才需求

根據中國信通院發布的《中國數字經濟發展研究報告(2023年)》，2023年我國數字經濟規模預計達到56.1萬億元，同比增長約11.75%。

而隨著數字經濟和數字化轉型加速發展，大量數字化、智能化的崗位相繼涌現，相關行業對數字人才的需求與日俱增，人才短缺已經成為制約數字經濟發展的重要因素。人瑞人才和德勤中國推出的《產業數字人才研究與發展報告（2023）》顯示，當前數字人才總體缺口在 2500 萬至 3000 萬左右，且缺口仍在持續擴大。

與此同時，傳統的面向大眾的網絡招聘模式，無論是PC時代的第一代招聘平臺，還是移動互聯網時代的第二代招聘平臺，長期停留在“以簡歷為中心”的商業模式，主要發揮信息中轉站的作用，以企業端發布招聘信息、下載簡歷為主要服務內容，推廣模式也以企業發布廣告為主。在數字技術人才面臨結構性失衡的大背景下，傳統網絡招聘模式難以滿足數字經濟發展對人才提出的更高質量、更加精準等新要求。

“從PC時代的線下遷移到線上，移動互聯網時代的雙向溝通、算法匹配，招聘平臺一直無法脫離廣告、流量的桎梏。以萬碼優才代表的第三代招聘平臺，除了利用AI等新科技完成過去需要重投入、效果不理想的人崗匹配，更是將重心放在垂直人群，利用社群、內容等移動互聯網原生的傳播路徑和媒介，實現用戶自增長、自活躍，利用飛輪效應實現快速增長”萬碼科技創始人周媛女士表示：“在新質生產力大發展的時代背景下，萬碼選擇‘走窄路，做深耕’服務技術人才的職業成長，解決企業發展中遇到的數字人才問題，目前已在人才儲備、人才獲取、精準匹配以及付費模式等方面凸顯差異化價值。”

數字技術人才不但有數量規模，更有人才質量保障

在人才儲備上，“萬碼優才”擁有相比同行更加垂直細分的人才庫，聚集了大量行業及產業急需的數字人才，尤其在人工智能、網絡游戲、新能源汽車、數字通信等四大重點領域深度耕耘，人才庫構成具備資源豐富、精準、私域公域全覆蓋等特點；其中公域數字人才流量達到1600萬，私域數字人才用戶80余萬，產業數字人才庫200萬。這些數字技術人才囊括產品、開發、測試、運維等80種職業類別。同時，萬碼優才也聚集了稀缺人才的專業社群，比如算法工程師、嵌入式工程師、數據工程師等，都可以在萬碼找到專業同行，相互交流。

通過內容經營提升用戶粘性，精準獲取數字技術人才

區別于傳統網絡招聘平臺慣常通過廣告投放來換取流量的方式，“萬碼優才”更加強調內容獲客，即通過豐富的技術內容和私域活動等精準獲取數字技術人才。在技術社區板塊，用戶通過UGC的方式不斷創作技術文章、課程、問答等專業內容，幫助更多用戶解決技術問題和提升專業技能。同時在私域中組織豐富的內容活動，比如企業聯名舉辦杯賽等方式，通過熱門技術話題吸引用戶參與，數字技術人員在參與比賽的同時，更有機會直通面試，而在技術賽事的成績、題目解析等又輔助平臺獲取用戶的技術能力標簽。除了技術賽事，通過新媒體矩陣開展職業發展相關的內容經營，引入行業專家等也是“萬碼優才”通過內容獲客的有效方式，在多元渠道的助力下其月度新用戶增長速度達到15%。

技術賦能助力數字技術人才精準匹配

“萬碼優才”研發團隊耗時1年跟進百萬量級的技術人才成長軌跡以及簡歷、職位等進行數據建模，將其拆分到數字技能、軟性技能、業務能力、基本特征等維度，賦予各項標簽權重，并且力保每一個標簽都做到原子化。為了滿足個性化需求，還通過人機互動的方式區完善標簽，HR可以設定多個投前問題，減少無效溝通，而這些標簽會納入到“萬碼優才”的標簽庫中，輔助推薦算法。目前“萬碼優才”已積累了上萬標簽，成為人崗匹配的算法基石。除了通過人崗匹配運算，來為求職端用戶和招聘端客戶進行推薦，“萬碼優才”還在私域中通過職業經紀人推薦職位，跟進流程，讓更多技術人才享受輕獵頭的服務。

線上平臺+線下服務+專業流程，企業客戶效果付費 通過創新的線上平臺與線下招聘服務相結合的O2O人力資源服務模式，“萬碼優才”為企業客戶提供多種產品按效果付費：既可以選擇以有效簡歷、有效電話為交付產品的線上服務，也可以選擇以代篩簡歷、委托溝通為服務內容的輕獵頭服務，或者以保到面、保入職為特色的RPO或獵頭服務。

關于萬碼科技

浙江萬有碼力網絡科技有限公司成立于2022年，是國內領先的產業數字化人才招聘解決方案服務商，創始團隊由多位在數字化及人力資源服務行業深耕多年的專家組成，并在2023年8月完成數千萬元規模的Pre-A輪融資。“萬碼優才” 聚焦于產業數字化人才的求職與職業發展，通過大數據模型與私域結合，實現崗位與技術人才的多維度的智能匹配。采用線上+線下相結合的服務模式，隨需而變，為企業提供優質候選人，縮短企業招聘周期。