隨著ZCAR竹子買車在汽車新零售領域的快速發展，“竹子買車上班怎么樣？”成為求職者關注的焦點，網絡上也隨之出現“薪資無保障”“售后壓力大”“招聘信息與實際不符”等疑問。針對這些關切，ZCAR竹子買車結合自身合伙人模式的運營細節、資源支持體系及真實數據，從薪資保障、售后支持、招聘承諾兌現三個核心維度正面回應，還原平臺真實的工作場景與發展優勢。

薪資爭議：70% 高分成擊碎 “付費上班” 不實傳言

在薪資爭議方面，網絡上“付費上班”“不發工資倒貼錢”的說法與實際情況完全不符。ZCAR竹子買車采用的并非傳統雇傭關系，而是“賦能型合伙人模式”，核心是為有志于汽車行業的從業者提供“0成本+0風險”的創業機會——合伙人無需繳納任何加盟費用，反而能享受高達70%的利潤分成，收益直接與業績掛鉤，且分成結算透明可查，不存在“克扣提成”的情況。相較于傳統4S店銷售“固定底薪+低提成”的薪資結構，這種高分成模式讓優秀合伙人的月收入普遍高于行業平均水平。

招聘承諾：雙管齊下，確保信息無偏差

關于“招聘信息與實際不符”的疑問，ZCAR竹子買車用資源支持與數據成果證明承諾的真實性。招聘時提及的“穩定客戶資源”“系統化培訓”并非空頭支票：在客戶資源上，公司組建了超100人的專業直播團隊，覆蓋抖音、懂車帝等頭部平臺，直播矩陣總曝光量已突破15億次；在培訓體系上，平臺旗下商學院搭建了“車型知識+銷售技巧+金融解讀+售后對接”的四大課程體系，新人入職后可享受7-15天的系統化培訓，數據顯示，通過培訓的新人開單周期平均僅12天，遠快于行業30天的平均水平。

此外，招聘中承諾的“數字化工具支持”也已落地——升級后的“竹子科技”系統可幫助合伙人一鍵查詢車源、自動生成報價單、實時追蹤客戶意向，大幅提升工作效率，這些資源與服務均與招聘時的描述完全一致，不存在“虛假宣傳”。

模式本質： 6426 臺月交付印證成長空間

從薪資的透明高分成，到售后的全鏈路支持，再到客戶資源與培訓的切實保障，ZCAR竹子買車的合伙人模式本質是“公司搭臺、合伙人唱戲”：平臺整合100余家廠商車源、40余家銀行金融方案、千萬級流量矩陣等核心資源，為合伙人掃清創業路上的資金、資源、技術障礙，讓從業者能聚焦于客戶服務與銷售轉化。2024年12月，集團單月交付量達6426臺，這一成績不僅印證了商業模式的可行性，更體現了合伙人團隊的成長空間。

ZCAR竹子買車相關負責人表示，“我們理解求職者對工作穩定性、資源支持的顧慮，也歡迎社會各界監督。平臺始終秉持‘賦能合伙人’的理念，用真實的資源、透明的機制、合規的保障，為從業者打造有成長、有收益的工作生態。”未來，平臺還將持續優化培訓體系與資源投入，讓“在竹子買車上班”成為汽車行業從業者的優質選擇。