玲瓏輪胎員工離職 玲瓏輪胎工資貼吧進去

輪胎廠都是壓一個月工資的 想要離職有兩種途徑 一個是打辭職報告 這個我估計廠部領導不會批得（你最好找人力資源部門協調下這樣還可能有戲） 再一個就是 不斷地請假 病假 探親假什么的都行 豁上這一個月工資不要了。（輪胎廠做賬一般在每月的七八號，所以七八號以后你可以放心大膽的曠工，因為這個時候上個月的工資已經上報集團了 到了月底工資就到你的卡上了哦。）我也是輪胎廠的，我走的是第二條路。希望對你有幫助哦！我在一家玲瓏輪胎公司上班一個月了，我辭職人事部說要三天可以走，可

跟我一樣！！玲瓏輪胎公司安裝電工，柳州的！！！！聽很多同事說出了工傷玲瓏不陪，所以離職了柳州玲瓏輪胎廠上班半個月可以辭職嗎

1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。

2、依據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。山東玲瓏輪胎竟業協議管用嗎

管用。竟業協議規則顯示，山東玲瓏輪胎竟業協議管用，競業限制合同是雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業商業秘密、不與原企業競爭的義務，應享有獲取一定經濟報酬的權利，目的是平衡雙方的利益。