長城汽車告訴你，吸引人才可以這樣放大招

　　說到長城汽車，外界給它貼了很多標簽，比如“國產大哥大”、“SUV領導者”、“國產銷冠王”等等。長城汽車能夠載譽而歸，得益于良心造車的初衷。一直以來，長城汽車秉承“每天進步一點點”的企業理念，創建了獨具特色的經營和管理模式，旗下擁有哈弗、WEY、長城和歐拉四個產品品牌，經營質量在國內汽車行業首屈一指。當然，社會需要的不僅是會創造經濟效益的企業，更需要時刻關愛社會的良心企業。長城汽車作為國內自主品牌的領頭羊，深諳此道，在企業飛速發展、創造巨大社會財富的同時，積極踐行社會責任，并把員工關懷落到實處。

　　“員工是公司的第一資源，是最重要的資源。”魏建軍董事長在長城汽車內部會議中特別強調。這些年，長城汽車在助力員工安居樂業、子女上學等方面，投入了很大的資源和精力。長城汽車發展至今，擁有7萬多名員工，這些員工來自五湖四海，有很多外省市甚至其它國家的員工為了企業的發展選擇扎根長城、扎根保定。如此龐大的員工群體，子女上學是一大難題，為了徹底解決員工的后顧之憂，長城汽車投入巨資，搭建優質的教育資源解決員工子女的上學問題。

　　一個孩子對于學校來說可能是幾千分之一，但對于一個家庭來說卻是百分之百。為了解決員工家庭子女教育問題的“燃眉之急”，長城汽車于2014年開辦高端幼兒園，2016年創建中西合璧的國際化高品質的學校——長城學校，為員工子女提供九年教育服務。不僅如此，近日，由長城控股集團（長城汽車為長城控股集團旗下公司）旗下愛和城教育集團投資建設的長城高級中學也正式亮相，這是繼長城幼兒園、小學、初中后的又一力作。至此，用以解決長城汽車7萬名員工的子女教育的15年一貫制教育體系搭建完成。該體系立足國內教育現狀，全方位引進臺灣、新加坡、美國教育理念及課程，全力打造比肩國內、國際高中教學品質，不僅為國內員工子女的教育保駕護航，更為眾多扎根保定的外籍員工子女解決上學難問題，實現民辦教育與國際接軌，助力保定教育事業的高質量發展。

　　長城汽車慈心為人，對外大力踐行社會責任，用心反哺社會；對內視員工為家人，關懷員工子女教育問題，打造15年一貫制教育體系，為員工解決后顧之憂，真正做到把員工利益與企業利益相結合，把企業發展與員工幸福之間的距離拉近，用實際行動給予員工歸屬感，讓廣大長城汽車人工作更開心，生活更幸福，家庭更美滿，展現了一個愛心企業的大胸懷與大氣魄。