無畏前行閃耀青春 --東風汽車有限公司“信賴青年”側記

東風汽車有限公司“倍受信賴”企業文化自2009發布以來，經過發展、積淀，已于2020年升級到“倍受信賴”企業文化核心理念體系2.0，包括信賴工匠、信賴班組、信賴青年、信賴文化大使的全價值鏈信賴榮譽體系已初步建成，信賴文化已融入公司的文化脈絡。這其中，作為東風有限青年的杰出代表，東風有限“信賴青年”在踐行公司文化、助力公司發展方面做出的業績可圈可點。

所謂青年，是百卉之萌動的鮮活，是利刃之新發的朝氣，是無畏前行的勇氣，是擲地有聲的責任與擔當。優秀團隊中的青年如新鮮活潑細胞一樣，迸發著生命的力量。

在東風有限，每一位員工都在各自的崗位上用青春時光不斷打磨專業技能，贏得公司與行業的認可。為了深化和豐富公司“倍受信賴”企業文化內涵，促進青年對企業文化的理解和認同，東風汽車有限公司自2017年起，每一年都會舉辦“信賴青年”評選活動，發掘和選樹符合公司事業發展需求的先進青年典型，樹好青年標桿，講好青年故事，營造廣大青年學習先進、爭當先進的良好氛圍。

“信賴青年”是東風有限授予青年的最高榮譽。作為在公司事業發展的各個領域所涌現出的杰出青年代表，信賴青年是廣大青年學習的標桿和榜樣。經過了層層資格審查、材料評審和現場考核等考驗，東風日產技術中心車身開發部安全系統開發科主管工程師陳虹吉、東風日產發動機分公司工務部工業工程科IE管理工程師郭宇、東風日產啟辰事業總部銷售部網絡運營科科員夏宇真、風神襄陽汽車有限公司制造部樹脂科技能員趙旭平、鄭州日產汽車有限公司中牟工廠焊接車間改善系長段彥壘、東風汽車股份有限公司商品研發院輕卡開發部商品一科副科長楊超起、東風汽車股份有限公司商品企劃部市場調查研究科副科長吳相昆、東風設備制造有限公司焊裝設計工程師郝宇嬌、東風汽車底盤系統有限公司技術中心產品二部工藝工裝設計工程師酉文作、東風模具沖壓技術有限公司模具分公司項目經理王力這10位佼佼者榮膺2021年東風有限“信賴青年”榮譽稱號。他們在各自崗位上展現風采，不負韶華，更不辜負公司的培養與信賴。

在生產制造一線，技術研發與創新能力是一股驅動年輕人快速成長的力量，更是企業發展所需。潛心鉆研技術的青年兢兢業業，在東風有限的各個崗位揮灑著青春。陳虹吉自2011年參加工作以來一直從事汽車被動安全零部件開發工作，助力公司打造高性能的安全約束系統，為駕乘人員安全出行保駕護航。在工作中，他勇于擔當，敢于突破，累計發表13項專利、11項專有技術、8項創新成果。楊超起先后主持完成260個車型研發工作，共獲得各類專利共計17項，其中發明專利5項、企業標準9項。他帶領團隊完成的東風途逸商品線全新自主研發平臺搭建榮獲2020年東風公司科技進步一等獎、東風股份科技進步特等獎。王力從事白車身焊接零件開發工作，成功完成易捷特BBG中國版、歐洲版等三款車型開發，獲得國家專利2項。吳相昆在實踐工作與理論研究中找到最佳的平衡，先后從事質量技術、項目管理、政策法規研究等工作，曾榮獲全國機械工業優秀質量管理小組活動成果一等獎，東風有限QC改善成果二等獎1次、三等獎2次，他曾被派駐中國汽車工業協會掛職2年，并在2021年被聘為中汽協會標準法規工作委員會專家組成員。他曾參與編寫了《中國商用汽車產業發展報告》等行業書籍，汲取各家之精華，匯聚智慧力量，為行業發展貢獻個人力量。

通過不斷提升技術和管理水平，東風有限的信賴青年們助力公司不斷降低運營成本，提升生產效率。陳虹吉不斷突破汽車被動安全領域核心技術，挖掘降本增效潛力，累計為公司帶來1.1億元經濟效益。郭宇負責智能制造試點項目及牽頭數字化轉型工作，先后完成各類專項62項，助力公司鍛造生產效率提升30%，鑄造HR-K2車型節拍提升12.5%。段彥壘始終將攻克難題當做己任，主持改善工作，共實施重大改善課題40余項，為公司帶來收益400余萬元，并先后獲得全國、東風和公司級課題發布獎項40余項。郝宇嬌主要從事白車身焊裝線設計及技術管理工作，她先后發布改善課題3項，降本提案5項，幫助公司實現降成本160余萬元。酉文作主要從事商用車車輪業務現場工藝、技術降成本及專利管理工作，參與負責多個降成本、效率提升及現場改善課題，共計產生3000余萬元收益。王力發布現場改善30余項，累計降低實物成本80余萬元，效益改善350萬元。

“酒香也怕巷子深”，好技術造就好產品，而好的產品需要適合的營銷傳播渠道。夏宇真主要從事營銷渠道管理工作，先后負責營銷培訓、渠道項目監控和駐店輔導與區域渠道拓展等工作。他籌建了啟辰小團團抖音號，傳播啟辰品牌理念，講述啟辰車型故事，累計實現20多萬次品牌曝光。他還積極參與公司級大型直播，曾創下一場直播實現助力231臺訂單的優異成績。趙旭平也是技術和營銷一把抓的人才。她通過刻苦鉆研成為技能專家，并在公司GTC遮蔽技能大賽中獲得第二名的好成績。此外，她還積極開展助力營銷工作，運營及參演風神襄陽“‘襄’守天籟”抖音號，主動了解客戶VOC，宣傳天籟功能和技術亮點，累計策劃并制作了助力營銷短視頻18條，點擊量達31789次，促進公司品牌傳播。

東風有限團委致力于培養理想信念堅定，專業素質過硬，生活健康陽光，推動公司事業高質量發展的卓越青年員工隊伍。通過建立健全多渠道、多層級的青年先進典型選樹機制，重點選樹和培養一批在公司內外立得住、叫得響的青年先進典型。“信賴青年”就是青年先進典型的代表。

從掌握技能到成為學術的研究者，再到降本增效的實踐者，漫漫長路上，“信賴青年”們都選擇了持久的堅守與不斷的精進，正是“信賴青年”的存在，讓我們感受到滿腔的熱血，更堅信東風有限面對激烈的市場競爭和產業變革，可以持續強化創新驅動，向著高質量發展目標，奮力邁向世界一流。