2020年北京限號最新規定，北京限行號

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現在不僅限于開車，外地車輛需要在北京開車證明可以在北京開車。星期一：1、6 星期二：2、7 星期三：3、8 星期四：4、9 星期五：5、0

2，2020年2月1日至2月10日北京車輛限行嗎

安裝個人日歷，全國天氣預報，生活指數隨時可以查看，農歷也可以查看。這個問題真的不清楚，因為現在病很嚴重，能不能過還是個問題人數限制就更不清楚了，sorry。進京車輛受限。如果沒有北京車牌，是禁止下高速的，所以要慎重決定。

3，北京最新機動車輛限行規定

（一）2010年4月11日至2010年7月10日，周一至周五限行機動車號牌尾號為：1與6、2與7、3與8、4與9、5 0（含臨時號牌，機動車號牌以英文字母結尾按0管理，下同）； （二）2010年7月11日至2010年10月9日，周一至周五限行機動車號牌尾號為：5和0、1和6、2和7、3和8、4和9； （三）2010年10月10日至2011年1月8日，周一至周五限行機動車號牌尾號為：4和9、5和0、1和6、2和7、3和8； （四）2011年1月9日至2011年4月9日，周一至周五限行機動車牌照末號分別為：3與8、4與9、5與0、1與6、2與7。

4，北京限號處罰標準2020

北京市交警部門嚴格規定，將無進京證限行范圍擴大至六環內，違規罰款100元扣3分。對于忘記限行日期且無意駛出的車輛，接受處罰后（北京牌照罰款100元，不扣分；非北京牌照罰款100元牌照，扣3分。），3小時內，司機可以將車開出禁區，開到最近的停車場或返回起點，不用擔心再次被罰款。但是，如果在一天之內連續出行，則會被連續處罰。延伸信息須知： 公務用車：停運范圍為本市行政區域內所有道路，停運時間為0:00-24:00。私家車：限行時間為周一至周五早7點至晚20點，限行范圍為五環以內（不含五環主干道）。出遠門的讀者可以選擇乘坐公交車或地鐵。由于乘坐公交或地鐵在上下班高峰期可能會遇到擁堵，建議上班時間盡早出門。但在常態化的限行狀態下，公共交通仍是一種有效的出行方式。參考來源：122交通網-2020年北京限號處罰條例對于確實忘記限號日期，非故意駛出的車輛，受到處罰后（北京牌照罰款100元，不扣分。如果非進京證未過期，罰款100元，不扣分；進京證過期或無進京證，罰款100元，扣3分扣除。），在3小時內，司機可以將車開出禁區，開到最近的停車場，或者返回原點，不用擔心再次被處罰。但是，如果在一天之內連續出行，則會被連續處罰。

5，2020年新規定產假有多少天

98天2020 《女職工勞動保護特別規定》 第七條規定女職工享有98天的產假，其中15天可以在分娩前休完；難產的，增加15天產假；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假增加15 天。女職工懷孕4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的人有權享受42天的產假。 2020年產假最新規定1、產假政策最新規定：我國正式實施的產假標準依據為《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工享有的產假由90天延長至98天，并對相關福利進行了規范。《女職工勞動保護特別規定》 第七條女職工享有98天產假，其中15天可以在分娩前休完；難產的，增加15天產假；多胞胎的，每多生一個孩子，產假增加15天。女職工懷孕4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的人有權享受42天的產假。第八條女職工休產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上一年度職工月平均工資支付；該標準由雇主支付。女職工生育、流產的醫療費用，由參加生育保險的職工生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位負擔。二、產假辦理1、辦理材料：身份證、結婚證、出生證明、獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司人事部辦理3、溫馨提示：（1）需提供出生證明申請哺乳假； (2) 《獨生子女證》需在孩子出生后3個月申請； (3)獨生子女證被稱為獨生父母的榮譽證，自愿終生只生育一個孩子的夫妻享有產假和哺乳假的權利，應視為正常考勤。任何單位和個人不得扣除其工資、福利、補貼和全勤獎金。不影響晉升、調薪、計算工齡。女職工的合法權益可向有關部門反映，申請勞動仲裁。用人單位能否在產假期間解除勞動合同？這個問題應該分兩部分來考慮。如果員工懷孕，用人單位仍然可以單方解除勞動關系，無論員工是否懷孕。任何損壞。

1、該法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期內，經證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規章制度的； （三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者用人單位提出的（五）因第一款第（一）項規定情形致使勞動合同無效的、本法第二十六條； （六）被依法追究刑事責任的。勞動者不存在上述情形的，用人單位違法解除勞動合同，應當依法承擔相應的賠償責任。公司無正當理由辭退員工的，解除勞動合同屬于違法行為，每工作一年應支付2個月的工資作為補償。工資標準是根據員工離職前12個月的平均工資計算的，即所有工資的平均值。從上述規定可以看出，比如女性員工在產假期間工有勞動法規定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產假期間的女工解除勞動合同