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zeekr 極氪企業文化怎么樣

2024-09-29 01:58:34 作者:資訊小編

極氪的企業文化非常出色。

首先,其使命驅動,凝聚具有共同使命感的同路人。在新能源汽車行業大變革中,極氪不只是造車,而是最大程度凝聚人才,用最好產品和體驗創造價值。衡量人才關鍵是看是否具備共同使命感,為此建立了“ZEEKR+創業者畫像”,包括歸零、創業、高效、敏銳、靠譜,并要求有危機意識。選人后,在人才使用和培養過程中全鏈路識人,通過培訓讓員工了解企業,導向事業共同體建立。

其次,共創是極氪堅持的態度和方法。其使命就是“共創極致體驗的出行生活”,所有產品堅持與用戶、全球優質生態伙伴和組織內部共創。了解用戶真實需求是第一步,管理干部要“贏在一線”,離用戶更近,像安聰慧會親自參加用戶共創會。極氪中心店和空間店也承載用戶體驗和社交功能,致力打造共創空間,把抽象“用戶思維”落實到可感知細節。

再者,創新是極氪的生存法則。作為成立僅三年的創業型組織,極氪時刻保持創新。為將員工所思所想轉化為生產力,上線元動力提案提報系統,讓員工提交“極點子”。比如極氪一體式智慧燈幕開發團隊的創新提案,為企業創造了價值。同時,極氪針對全場景創新及技術突破,在提案評審、激勵標準、應用價值等方面精心設計。

然后,平等是極氪的重要特點。在極氪,大家以同學相稱,倡導“問題文化”,讓大家平等、坦誠暴露問題。管理團隊以身作則,設置“裸心會”,還建立“同學朋友圈”——不氪套,要求對應部門拿出具體措施解決問題,對外部用戶也重視其抱怨,在 App 開設“吐槽建議”專欄收集反饋并及時解決。

還有,協同對極氪也很關鍵。組織要打勝仗,效率是重點。極氪有 1+1>4 的精兵人才公式,相互協同產生價值增長。ZPDS 產品開發流程體系拉通業務端,建立全價值鏈開發流程,大幅壓縮產品開發周期。為提升協同效率,極氪建立液態組織作戰形式“X-Team”,任何人可發起成立,成員跨組織,目標明確分工清晰,能閉環完成解決方案或需求,公司也會根據需要組建并制定激勵機制。

總之,極氪的企業文化在使命驅動、共創、創新、平等、協同等方面表現出色,助力其在新能源汽車市場中不斷發展。

(圖/文/攝:太平洋汽車 整理于互聯網)

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