極氪文化包含以下哪幾個

極氪文化包含多個方面。

巨人肩膀與用戶型企業模式方面，依托吉利集團強大供應鏈和造車經驗，站在巨人肩膀上發展。堅持直營和自建超充網絡，致力于做用戶型企業，和用戶做朋友，直面用戶問題并言行合一。

產品邏輯上，不做無聊的電動車，基于 SEA 浩瀚架構打造產品，具備出色駕控表現。產品還能持續進化，開創行業免費硬件升級先河，通過多次重大 OTA 升級，不斷優化功能和體驗。

智慧工廠踐行智能、品質、環保的生產理念，保障產品高質量生產。

極氪能源構建起 360kW 極充站、120kW 超充站、20kW 輕充站等充電網絡，隨時隨地為生活續航。

極氪坐標聚焦與用戶共創極致體驗的出行生活。極氪 APP 的 iPhone 版和 Android 版，為用戶提供共創極致體驗的出行服務。

技術創新也是極氪文化的重要部分，像自研自造的金磚電池，在安全、體驗、成本方面樹立新標桿。還有全棧高壓系統 800V 全生態解決方案，涵蓋高壓系統車型、大容量動力電池和超快充補能網絡。

全球化戰略上，極氪進入多個國際主流市場，推出直營模式和一站式服務計劃，進一步拓展全球市場。

企業文化方面，使命驅動凝聚有共同使命感的人才，通過“ZEEKR+創業者畫像”選人用人培養人。

共創上，與用戶、全球優質生態伙伴、組織內部共創，如安聰慧參加用戶共創會，極氪 001 方向盤就是共創成果。

創新方面，以數字化手段驅動元動力工程實踐，上線提案提報系統促進全員創新。

平等方面，大家以同學相稱，提倡“問題文化”。

協同方面，以目標為導向，通過 1+14 精兵人才公式等提升組織運營效率。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯網）