有人說，企業(yè)文化即是“老板文化”，筆者也是贊同這一觀點(diǎn)的，尤其是小企業(yè)。因?yàn)閺母旧险f，企業(yè)文化總是反映了某個(gè)企業(yè)老板特定的價(jià)值觀念和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。由此看來，梁國的氛圍和梁王的價(jià)值觀念和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是相符的。實(shí)際上，這樣的情況非常多，老板和職業(yè)經(jīng)理人之間的合作往往也是一組矛盾，如何控制矛盾的主要性質(zhì)和主要方向，使合作向著有利于企業(yè)、老板、職業(yè)經(jīng)理人、社會(huì)四個(gè)方面的方向發(fā)展，則是所有相關(guān)人員都應(yīng)值得思考的問題。
目標(biāo)管理與時(shí)間管理：
趙國范將軍帥十萬大軍，企圖踏平梁城，被墨者革離挫傷銳氣。看著這個(gè)自己起初根本沒放在眼里的對(duì)手卻一次又一次抵擋住了自己強(qiáng)悍的進(jìn)攻，趙國總經(jīng)理巷淹中感到史無前例的郁悶。但他畢竟是個(gè)商場老手，所謂無商不奸兵不厭詐，巷淹中心生妙計(jì)，佯作退兵。董事長梁王感到危機(jī)已去，就重新移權(quán)親信近臣，意圖過河拆橋。沒有了墨者的梁城，后短時(shí)間內(nèi)被巷淹中以精銳小部隊(duì)攻克。他對(duì)梁城的攻克以及梁城CEO的被俘沒有太多興趣，他最想要的是革離敗在他的手下，所謂英雄惜英雄，便是這個(gè)道理！對(duì)那個(gè)庸碌的梁城CEO，他全然沒有興趣，為了跟革離當(dāng)面交鋒，他不惜放棄了去燕國的大好時(shí)機(jī)。為了逼革離前來對(duì)戰(zhàn)，甚至決定屠城。
其實(shí)從個(gè)人角度這是一種索有興致的挑戰(zhàn)，從趙國大局而言，這是一種私人情結(jié)，當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，把個(gè)人的一種情緒和團(tuán)隊(duì)的最終目標(biāo)混亂，一定會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的進(jìn)程和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)！
崇尚“兼愛”的革離單槍匹馬趕來，提出和范將軍單挑。兩人來到一個(gè)樓臺(tái)，說話間，革離的后援團(tuán)很快來了，范將軍貽誤戰(zhàn)機(jī)，把趙軍剛剛?cè)〉玫膽?zhàn)果變?yōu)榕萦埃罱K沒有了斗志，自己死在樓臺(tái)中……所以現(xiàn)在不是大魚吃小魚，是快魚吃慢魚。對(duì)市場而言，速度至關(guān)重要，拖一秒就是給對(duì)手多一秒的機(jī)會(huì)！
時(shí)間對(duì)企業(yè)家來說可能是最寶貴的東西。然而，對(duì)企業(yè)家來說，最缺乏的東西恰恰是時(shí)間……這種混亂、無序的感覺在企業(yè)家心理中相當(dāng)普遍。造成這種心理狀況的主要原因是事先沒有縝密的計(jì)劃或者缺乏計(jì)劃的執(zhí)行力。
