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足球之道:看足球學成功(25-26)

[ 07-9-2 22:56 ]  太平洋汽車網  
  希丁克給球員們充分的自由,同時又非常注意樹立權威。

  他的訓練雖然嚴酷,但轉身又會溫柔地愛護球員。這就是所謂的“鐵面+柔情”的管理藝術。

  他自稱自己是韓國國家隊的“小獨裁者”。進餐時,有緊急電話找職員,他就會半真半 假地說:“進餐時間,即使是韓國足協的電話也不接,在隊里只能接我的電話。”不過,他的“希特勒式”獨裁只用在集體訓練或比賽時。

  訓練時,希丁克手勢很大,聲音也很粗獷,有時還要加上不停的訓斥。

  如果要教訓一名球員,他會先在旁邊觀察他的比賽訓練,然后用他的荷蘭式韓語教訓他:“不要在那踢表演球!”過一會兒又會咆哮:“笨蛋!不要在腿間搶球,危險!”聽到教訓的球員轉而熱情奔跑時,他又會笑罵:“傻瓜!不要像個無頭蒼蠅!”

  他會用赤裸裸的言詞咆哮,使球員們馬上緊張起來,一瞬間又會用頗富技巧的幽默來緩和球隊的氣氛。如果看到該球員做得不錯,他就像剛才沒罵過似的,豎起大拇指來一句:“哦! 好小子!哦!好樣的!”

  希丁克就這樣以各種極端表情和極端語言來訓練球員,以激發他們的最大潛能。

  希丁克常常在事前計算好周密的計劃,然后裝蒜。比如訓練開始前,他會對球員說:“今天上午只做一個小時的訓練。”等球員們用盡所有力氣時,他就像早就等好了似的,不動聲色改口說:“多做一會!”即使球員們表現出非常疲勞的樣子,他也當作沒看見,哼著歌或去做別的事情。

  他不僅通過各種玩笑幫助球員融洽相處,就算踢輸比賽,受到言論的集中攻擊,他也不會把失敗怪罪到他們身上。

  他的性格非常急躁但又非常積極,生氣過后也不會斤斤計較。

  凡接觸過希丁克的人都異口同聲說:希丁克很善于掌握球員,能將他們的能力激發到100%以上。他誘導球員之間進行善意的競爭,也善于使球員們獲得無盡動力。

  希丁克領導力的指導核心是——給球員們樹立自信心,為目標而努力。

  他以特有的領導魅力和領導風格,在管理大規模球隊上顯現出超群的能力。

  世界杯面臨與葡萄牙隊對決時,他說:“只要球員們盡最大的努力,我會一直保護和支持他們!”表現出對球員極大的信任。

  這就是2002年初,韓國輿論掀起“更換主教練”風潮時,球員們依然堅信希丁克的原因。

  希丁克擁有6種最棒的領導風格:

  1.擁有控制足球的卓越專業技能(專業型)

  2.建立了韓國隊必勝的執行戰略(戰略型)

  3.善于選拔適合的執行人才(人力資源型)

  4.擁有創造性解決問題的視野(革新型)

  5.善于設定必須遵守的團隊規則,并嚴格地遵守它(控制型)

  6.無關公事規則的事情,放心讓下屬們自律,并適當給予關懷(人情型)

  因此,希丁克獲得了巨大的成功,因為他首先通曉人性,善解人意。

  帶領團隊就像開車

  既要踩油門

  ——激勵士氣,加強動力

  又要同時靈活地踩剎車

  ——不至失控,不至撞車……

  “摩擦力和潤滑劑”是機體能保持正常運轉的兩項正與反的力量缺一不可!

  中國的《易經》用“陰和陽、男和女、苦和樂、白天和黑夜、成功和失敗……”的兩個面,形象地解釋了萬事萬物運行的規律及“人性”,順之者昌,逆之者亡,這就是“永恒不變的成功法則”。

  摘自《王陽感悟》

  一個頂尖的公司的總裁,他需要不斷地關心部屬,凡事以關心,而不是責備的立場來跟員工溝通。

  —— 摘自 世界華人成功學第一人 陳安之著 《如何做個賺錢的總裁》

  索尼的盛田昭夫的“恩威并施”

  索尼的盛田昭夫在“恩威并施”方面堪稱楷模。

  一次,盛田昭夫在全體會議上措詞嚴厲地批評了一位老廠長。這位廠長尷尬萬分,老淚縱橫。盛田昭夫怕他過度傷心,就讓自己的秘書邀請這位廠長一起喝酒。而且還專門訂購了一束花,親筆贈言,送到廠長家里,勉勵他繼續為公司效力。

  這種方式,被索尼人稱之為“鮮花療法”。

  盛田昭夫說:“帶領自己,用頭腦就夠了;帶領團隊,卻需要用心才行!”

  作為團隊的頭,在公事上嚴格才能“硬”出效率,私事溫和才能“軟”出感情,這樣的團隊才會有“凝聚力”。

  為了帶領團隊實現公司的目標,主管如果不能嚴格要求部屬執行,目標與計劃就失去了意義;但是,主管若能考慮到員工接受的心理,使大伙在遵守制度的同時,還感受到自己的價值和被尊重的感覺,那這就是“領導的藝術”,方能讓更多的人來追隨自己。

  摘自《王陽感悟》

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