希丁克把團隊合作視為取得戰績的最重要因素，不僅因為這是世界大勢，對于韓國足球來說，這也是無可避免的惟一選擇。
希丁克是世界級著名教練，他很清楚為了達成自己提出的遠大目標該做什么。
韓國沒有齊達內或菲戈，即使把眼光放低，也沒有什么球員能成為歐洲大型聯賽的明星球員。
所以希丁克高舉“團隊精神”的旗幟，選擇了在防守和進攻中要求每一個人都能拼命的“全攻全守”打法，這對韓國球員來說，無疑是一場“地獄式的訓練”——但結果，奇跡出現了！
希丁克所說的“團隊精神”核心是“心照不宣”：相互間只要看眼神，就能感覺到——這個球員會跑哪個位置，下一個動作該怎么做？這是通過很多 “用腦子踢球” 的訓練才能達到的境界。通過球員之間閃電式的眼神交流，把所有隊員的力量發揮到極致。
“責任感”和“我們”也是“團隊精神”的代名詞。希丁克嚴格遵守這一原則，他自始至終想把韓國隊打造成“11名球員像個齒輪般緊扣運作的球隊”。
對于希丁克來說，沒有球星只有球員，他在進球和丟球時也不會提到某個人。因為他認為：“射進一個球是11名球員的功勞，丟掉一個球也是11個球員一起丟的”。
“名聲不重要，重要的是在運動場上表現出來的實力！絕對不能容忍傷害到團隊協作的表面功夫！”
有特長的人
會因有幸遇到了一個合適的團隊
而釋放了自己的潛能
這就像不同元素結合后的“化學反應”
誰也離不開誰
這是大伙的共同幸運
我們要像對待神一樣地
對對方表示由衷的感激！
徹底地感恩！
萬分地珍惜！
不然
福份就會在頃刻間蕩然無存
摘自《王陽感悟》
領導者在
領導任何團隊時
一定先了解每一個人的缺點
缺點改善之后
領導者再研究
每一個人的優點
才會有辦法了解
自己的團隊該用什么樣的方法
用什么樣的戰術去獲勝
—— 摘自 世界華人成功學第一人 陳安之著
《領導力決定一切》
穿行運動場的11名球員中，如果相互間不能相互信任，等于在交戰之前就已經掛出了白旗。
2002年世界杯中，西班牙的自取滅亡，就很好的證明了團隊合作的重要性。
雖然西班牙隊擁有豪華的明星陣容，但是因為球員之間無形的激烈競爭，堆積了相互的 不信任，甚至是嫉妒，沒能形成正常的團隊協作，結果不幸被淘汰了。這無疑證明了現代足球的大趨勢——明星球員開始貶值，靠團隊的力量才能奪冠。
希丁克非常清楚，給球員們造就相互信任的環境，是球隊獲勝的關鍵。他在訓練時反復強調要“團隊合作”，而且一再指出：“在組織中，團隊絕對比個人優先。要警惕傷害團隊協作的個人技術”。
他曾經對個人技術好的隊員幾次警告道：“太過自信往往會踢起個人球，會使團隊打法與全體戰術崩潰。你需要再冷靜一下！”
為了加強團隊合作，他特別警惕媒體只關注特定的某個球員。如果媒體只集中在部分明星球員時，他就會對新聞官下達類似的嚴令：“到世界杯前讓國家隊23名球員，全部都能登上報紙和廣播。已經接受過一次采訪的球員，以后就不能進行正式的采訪了�！�
足球協會要發鼓勵獎金時，希丁克就要求：“給球員和教職隊員發同樣的數目�！睆倪@也可看出，他重視團隊協作的哲學。過去“鼓勵獎金”的慣例是只發給主教練和教職隊員。
國家隊不是只靠幾名明星組成的球隊。希丁克一貫信奉的成功哲學是“23名球員是一個整體”。
為了在比賽中獲勝，確實是需要明星，但是如果團隊力量因明星而瓦解，就根本不可能勝利。
在世界杯取得勝利時，希丁克從不對某位球員進行表揚。他只會說：“今天能取得勝利是所有球員相互合作的結果。”
或是：“我們隊的優點是，不管上場比賽的隊員或是沒上場的隊員，都在相互協助和支持”。
或是：“我自始至終稱贊以勇猛斗志進行戰斗的全隊同伴。不管有沒有上場進行比賽，所有的球員都是最棒的！”
他清楚闡明了：“能打進16強是包括坐在長椅上的23名全體球員，及4,500萬紅色的韓國人民聲援，一起團結合作的成果。”
他面對記者說：“與土耳其最后一場世界杯比賽結束時，我抬頭看了看紅色波濤洶涌的觀眾席。突然有股熱浪涌上心頭，不知不覺眼角有些濕潤。
“對我來說，韓國人民比任何東西都珍貴，我愛韓國！可以堂堂正正地說，韓國是我的第二個祖國！以后不論我在哪里做什么，韓國都會永遠留在我心中，永遠不會忘記！”
