12月9日，長沙當代汽車服務廣場的員工們在結(jié)束了一天的工作之后來到會議廳，走進了安弗客培訓總監(jiān)張良軍的課堂，接受了一次文化洗禮。
由于已經(jīng)辛苦勞作了一天，大家顯得很疲憊，而且對平時參加的培訓課程存在抵觸心理因此興致并不高。“走進汽車后市場，我們作為這樣一個充滿挑戰(zhàn)的市場中的一員，該如何學習，又怎樣開創(chuàng)自己的事業(yè)呢？我們今天這堂課的主題就是學習、學習、再學習”，張老師激情四射，剛剛開口大家就被他的熱情感染了。
“當前，我們處于一個競爭的大時代，其特征有三，即速度、多變、危機，三者環(huán)環(huán)相扣，從而造成了今天無固定化工作的時代。走進一個行業(yè)，面臨一個新的環(huán)境，我們沒有能力改變別人，只能從改變自己開始。為了發(fā)展自我，適應社會之需，我們就要制訂終身的學習計劃。只有堅持不懈地學習，不斷地充實自己，才能取得最終的成功�！�
走進社會課堂，我們將面臨更多的考驗。張老師“現(xiàn)身說法”講述自己來到安弗客、走進長沙當代的切身體會，他坦言：“我剛剛來到安弗客公司，對于這個行業(yè)的了解我是以零為起點的，我抱著空杯的態(tài)度在學習。非常榮幸的是，我工作的第一天就被李總拉到長沙來練兵，這次長沙之行我的感觸可以說是‘眼前一亮’。在此之前，這個行業(yè)在我潛意識里的形象就是糟雜、簡單，從業(yè)水平很低，但是在長沙我看到這個行業(yè)正在當代汽車服務公司舒總的麾下整合，越發(fā)的規(guī)范起來，一個蒸蒸日上的大好局面正在形成。”
談及如何在社會大舞臺中提高自己，張老師大致講了三點：
一是思維方式。現(xiàn)在整個社會處在一個浮躁的大環(huán)境中，有些人會頻頻地跳槽，稍有不如意就一走了之，這樣做對一個人的成長而言就是你可能會面面俱到，積累了大量的面試經(jīng)驗，成了“應聘高手”，但是由于對每一份工作都沒有深入地鉆研，最終經(jīng)驗只是留于形式，沒有促成個人文化底蘊的提升。
二是做事情的態(tài)度。在這個問題上，企業(yè)在選擇人才的時候往往很注重工作經(jīng)驗，但通常是有經(jīng)驗的人流失率更高。隨著年齡的增長，人的思維也越發(fā)地復雜，在選擇工作時盲點也越多，從這一層面上講，年輕人的潛力更容易挖掘，對企業(yè)的忠誠度也更高。
三是為人處事的技巧，這也是非常重要的一點。一個人不可能獨立完成整個團隊的工作，只有和團隊保持整體的平衡，才能獲得最終的成功，這就給我們提出一個更大的課題：建立學習型的組織。學習方法多種多樣，可以向書本學習、向前人學習……在諸多的學習途徑中，與成功人士打交道應該是最便捷的，之所以獲得成功肯定是有方法可言的，成功在很多時候是可以復制的。
培訓進行了近三個小時，所有員工都感到受益匪淺。這樣的課程給了大家一個啟示：任何人都表示要抱定空杯的態(tài)度去學習，從提高個人的綜合素質(zhì)做起，這樣最終才能取得成功。
